Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lion SuperIndo (Skripsi Manajemen SI, 2016 )

Arlandi, . (2016) Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lion SuperIndo (Skripsi Manajemen SI, 2016 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen SI, Cover.docx Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (136kB)

Abstract

Peneitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi dan kinerja karyawan pada PT. Lion Superindo dengan hipotesis yang di uji ialah, (Tidak terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Lion Superindo) dan , (Terdapatpengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Lion Superindo). Rancangan pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Lion Superindo dengan membandingkan nilai dan , bila ≥ maka ditolak dan diterima, begitupun sebaliknya bila < maka ditolak dan diterima. Metodepenelitian yang digunakanialahmetodekuantitatif (deduktif) asosiatif.Metodepengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, wawancara, dokumentasi dan penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel komunikasi dan 10 pernyataan terkait variabel kinerjakepada 50 responden yang juga merupakan karyawanPT. Lion SuperIndo. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan regresi linier sederhana didapatkan persamaan , artinya apabila komunikasi ditingkatkan satuan maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,775% dan sebaliknya apabila komunikasi diturunkan sebesar satuan maka akan terjadi penurunan kinerja karyawan sebesar 0, 775%.Kemudia dari hasil analisi dengan menggunakan Korelasi Product Moment didapat nilai sebesar 0,772 hal tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang kuat antara komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Lion Superindo. Dengan nilai lebih besar dari pada (8,414>2,011), maka ditolak dan diterima, sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif kuat dan signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Lion Superindo dengan kontribusi yakni sebesar 59,60%, sedangkan sisanya (100% 59,60%) = 40,40% kinerja karyawan PT. Lion Super indo dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis. Kata kunci : Komunikasi dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	14 Apr 2016 07:08
Last Modified:	14 Apr 2016 07:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1303

Actions (login required)

View Item