Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Indomobil Trada Nasional Cabang Datsun Slipi ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Agung Prakoso, . (2015) Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Indomobil Trada Nasional Cabang Datsun Slipi ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1, Cover.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, Jurnal.docx Restricted to Registered users only Download (125kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui program pemberian insentif pada PT. Indomobil Trada Nasional Cabang Datsun Slipi, untuk mengetahui prestasi kerja karyawan pada PT. Indomobil Trada Nasional Cabang datsun Slipi, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh program pemberian insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Indomobil Trada Nasional Cabang Datsun Slipi. Penelitian ini menggunakan metode diskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan teknik wawancara, studi pustaka dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Indomobil Trada Nasional Cabang datsun Slipi. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dianalisis menggunakan beberapa tahapan pengujian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji koefisien determinasi dan uji signifikasi hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat korelasi yang cukup kuat antara program pemberian insentif dengan prestasi kerja karyawan yang ditunjukan oleh nilai r sebesar 0,52. Koefisien determinasi menunjukan bahwa pengaruh program pemberian insentif terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 27,04% selebihnya 72,96% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian hasil uji signifikasi, nilai thitung > ttabel (4,215 > 0,679) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Program Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Kata Kunci : Insentif dan Prestasi Kerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpus
Date Deposited:	31 Mar 2016 06:42
Last Modified:	31 Mar 2016 06:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1267

Actions (login required)

View Item