Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pacific Place Jakarta

Kusmirah, . (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pacific Place Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (967kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pacific Place Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel slovin dengan jumlah 75 responden. Analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y=16,239+0,394 X, nilai korelasi sebesar 0,528 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 27,8%. Uji hipotesis diperoleh t hitung 5,308 > t tabel 1,666 dan signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,520+0,528 X, nilai korelasi sebesar 0,668 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 44,6%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 7,664 > t tabel 1,666 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan Y = 7,870 + 0,199 (X1) + 0,425 (X2), nilai koefisien korelasi 0,707 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi 50% sedangkan sisanya 50% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 36,024 > nilai ftabel 3,12 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pacific Place Jakarta

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	22 May 2024 03:57
Last Modified:	22 May 2024 03:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12586

Actions (login required)

View Item