PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOBA SEJAHTRA tbk (TOBA BARA) JAKARTA SELATAN ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Muhammad Asibul Qini, . (2015) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOBA SEJAHTRA tbk (TOBA BARA) JAKARTA SELATAN ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (774kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (119kB)

Abstract

Penelitian ini dapat mengetahui Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pada PT. Toba sejahtra Tbk. (Toba Bara ) Jakarta Selatan.. Kinerja Karyawan padaPengembangan Karier Terhadap Kinerja PadaPT. Toba sejahtra Tbk. (Toba Bara ) Jakarta Selatan., dan pengaruh pengembangn karier terhadap kinerja karyawan pada Pengembangan Karier Terhadap Kinerja PadaPT. Toba sejahtra Tbk. (Toba Bara ) Jakarta Selatan. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan taraf kesalahan α 5%. Studi lapangan dengan melakukan observasi, wawancara dan kuesioner/angket digunakan mengumpulkan data melalui pernyataan/jawaban. Metode penelitian yang digunakan adalah deksriptif korelatif dengan analisis data kuantitatif.Populasi penelitian ini adalah bagiandalamperusahaan (ekternal), dan bagianluarperusahaan (internal) yang seluruhnya berjumlah 60 orang, sedangkan sampelnya 60 responden. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruhpengembangan karier terhadap kinerja karyawan, maka desain penelitian yang penulis pergunakan adalah korelasi sederhana dengan program Microsoft word dan Microsoft excel. Berdasarkan hasil perhitungan antara variabel pengembangan karier (X) dan kinerja karyawan (Y) terdapat pengaruh positif yang sedang (r = 0,449) dari thitungsebesar 3,827 lebih besar dari ttabelsebesar 2,002 maka hubungan antara pengembangan karier terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Korelasi determinasi berpengaruh SEDANGantara pengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan memiliki nilai r = 0,449 atau r2 = 0,201601 yang artinya variabel (x) berpengaruh terhadap variabel (y) sebesar 20,16% sedangkan 79,84% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hasil penelitian ini dapat memberikan masukkan atau informasi pimpinan perusahaan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Pengembangan karier, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpus
Date Deposited:	16 Mar 2016 10:00
Last Modified:	16 Mar 2016 10:00
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1243

Actions (login required)

View Item