Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT Mentari Insan Sejahtera

Nuraziza Masi Tuan, . (2023) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT Mentari Insan Sejahtera. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (859kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT Mentari Insan Sejahtera. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi pustaka. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 98 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel berjumlah 98 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear sederhana uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel pelatihan (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel (4,980 > 1,984) hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji statistik variabel motivasi (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (3,888 > 1,984) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung> Ftabel atau (55,681 > 3,09) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	08 May 2024 04:47
Last Modified:	08 May 2024 04:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/12425

Actions (login required)

View Item