Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Apotek Watsons Alam Sutera Tangerang ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Muklas, . (2015) Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Apotek Watsons Alam Sutera Tangerang ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (700kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (117kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (130kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin, kinerja karyawan dan pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada Apotek Watsons Alam Sutera. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data dengan teknik kuesioner dan observasi. Teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 54 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap pernyataan yang tertera kuesioner yang diberikan dan teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Hasil analisa deskriptif disiplin berdasarkan perhitungan Disiplin karyawan di Apotek Watsons Alam Sutera sudah baik, berdasarkan hasil kuesioner dari 54 responden dan 10 pernyataan diperoleh sebanyak 183 atau 33,89% menjawab “Sangat Setuju” dan sebanyak 309 atau 57,22% menjawab “Setuju”.Hasil analisa deskriptif kinerja berdasarkan perhitungan Kinerja pada Apotek Watsons sudah baik, berdasarkan hasil kuesioner dari 54 responden dan 10 pernyataan diperoleh sebanyak 169 atau 31,30% menjawab “Sangat Setuju” dan sebanyak 297 atau 55% menjawab “Setuju”. Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada studi kasus di Apotek Watsons terdapat hubungan yang sedang. Hal ini dapat dilihat dari uji t diperoleh hasil t-hitung sebesar 4,724 adalah lebih besar dari t-tabel sebesar 2,007.Hasil penelitian pada Apotek Watsons memberikan kontribusi 30,02% terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari perhitungan koefisien determinasi (r) dan sisanya sebesar 69,98% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teliti oleh penulis. Hal ini berada didaerah penolakan Ho atau penerimaan Ha, maka hipotesis yang penulis ajukan yaitu : Terdapat Pengaruh yang Positif dan Signifikan Antara Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apotek Watsons, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,548 Adapun kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpus
Date Deposited:	16 Mar 2016 03:41
Last Modified:	16 Mar 2016 05:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1238

Actions (login required)

View Item