Penerapan Metode Forward Chaining Pada Aplikasi Tes Kepribadian Berdasarkan Disc Untuk Peningkatan Karir Karyawan di PT. Integriya Dekorindo Berbasis Android

Galih Haryanto, . (2022) Penerapan Metode Forward Chaining Pada Aplikasi Tes Kepribadian Berdasarkan Disc Untuk Peningkatan Karir Karyawan di PT. Integriya Dekorindo Berbasis Android. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (966kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)

Abstract

Sebuah organisasi tidak akan bisa berjalan baik tanpa adanya sumber daya manusia yang mendukung dan kompeten di bidangnya. Perusahaan memerlukan sumber daya manusia yang kompeten dan sesuai bidangnya. Kesesuaian pada suatu bidang, bagian, ataupun jabatannya akan menghasilkan kinerja yang baik, sehingga menguntungkan perusahaan. Tes Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance (DISC) merupakan salah satu alat tes psikologi untuk mengetahui tingkat kepribadian karyawan. Tes ini berguna agar perusahaan mengetahui kepribadian karyawannya dari aspek current, pressure dan self. Aplikasi ini menggunakan metode forward chaining untuk mengumpulkan fakta dari sifat peserta tes dan nantinya akan digunakan untuk menentukan kesimpulan pada akhir aplikasi. Oleh karena itu, pada penelitian ini dibuat sebuah aplikasi android untuk mendapatkan data tentang karakter seseorang sehingga seseorang dapat dengan mudah mendapatkan data tentang karakternya. Aplikasi Android juga digunakan untuk mendapatkan data diri karyawan. Meskipun demikian, sebagian besar manusia melakukan tes karakter umumnya masih dilakukan secara fisik. Tes karakter juga dibagi menjadi beberapa jenis seperti yang ditunjukkan oleh teknik pemisahan karakter karyawan yang digunakan Aplikasi ini diuji coba ke 20 orang yang dipilih secara acak dari team sales dan diujikan dengan beberapa kali percobaan jumlah soal yang berbeda. Hasil pengujian dari team sales dengan 80 pernyataan didapatkan hasil 60% Dominance, 10% Steadiness, 10% Influence dan 20% Compliance. Dari pengujian aplikasi didapatkan peningkatan kecocokan sebesar 97% dengan semakin bertambahnya soal yang diberikan oleh sistem kepada peserta tes.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Aplikasi, Kepribadian, Forward Chaining, Android, DISC
Subjects:	Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Electronics and Computer Science
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	22 Jul 2023 03:25
Last Modified:	22 Jul 2023 03:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/11130

Actions (login required)

View Item