Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. cab. Parung Bogor. (Skripsi Manajemen 2015)

Kurniasih, . (2015) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. cab. Parung Bogor. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)

Abstract

Kepemimpinan merupakan kemampuan meyakinkan dan menggerakkan orang lain agar mau bekerja dibawah kepemimpinannya untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Sedangkan kinerja merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cab. Parung Bogor, Untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cab. Parung Bogor, dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cab. Parung Bogor. Metode penulisan yang digunakan dalam penulisan ini adalah dengan metode penulisan kuantitatif-asosiatif dari populasi sebanyak 106 diambil sampel sebanyak 84 menggunakan rumus slovin dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi nilai jawaban variabel pernyataan dalam tabel dan prosentase dari hasil penyebaran angket dengan prosedur analisis data yaitu wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,31 berarti pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan termasuk kategori “Rendah” kaitannya. Hal ini mengacu pada tabel Sugiyono bahwa (0,20 – 0,399) dinyatakan Rendah. Dari koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 9,61%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 9,61% sedangkan sisanya (100%-9,61%)= 90,39% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, dan dari hasil pengujian rumus signifikasi uji t, dapat diperoleh thitung sebesar 2,951 > (lebih besar dari) ttabel 1,66 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif namun masuk dalam kategori rendah antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	15 Jan 2016 03:40
Last Modified:	15 Jan 2016 03:40
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1094

Actions (login required)

View Item