Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Internasional Daihatsu TBK, cabang BSD di Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015)

Supriadi, . (2015) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Internasional Daihatsu TBK, cabang BSD di Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1. COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (658kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Internasional Daihatsu Tbk, cabang BSD Tangerang Selatan.serta untuk mengetahui apakah ada penting antara penilaian prestasi kerja dengan motivasi kerja Pada PT. Samsonite Indonesia. Dalam pengolahan data peneliti menggunakan teknik alanisis regresi sederhana dan untuk pengolahan seberapa besar peranan penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja peneliti menggunakan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa prestasi kerja karyawan Pada PT. Astra Internasional Daihatsu Tbk,cabang BSD sangat baik dan pelaksanaan kinerja terhadap karyawan pada PT. Astra Internasional Daihatsu Tbk, cabang BSD sudah cukup obyektif dan efektif. Tingkat motivasi kinerja karyawan Pada PT. Astra Internasional Daihatsu Tbk, cabang BSD juga dalam kisaran baik. Berdasarkan analisisa statistik terbukti ada pengaruh yang positif antara Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Internasional Daihatsu Tbk, cabang BSD Tangerang Selatan. Hal ini terlihat pada persamaan regresi sebagai berikut: Y=19,830 + 0,182X yang berarti setiap variabel X terhadap variabel Y sebesar 0,182. Hasil pengolahan data juga menunjukan bahwa tingkat signifikan a sebesar 0,003 yang berarti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, dengan demikian maka hipotesisnya adalah penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Berdasarkan perhitungan juga diketahui bahwa koefisien determinasi didapat sebesar 23%, ini berarti bahwa variabel motivasi kerja dipengaruhi oleh variabel penilaian prestasi kerja sebesar 23% dan sisanya sebesar 77% dipengaruhi oleh variabel- variabel lain yang tidak diukur. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	13 Jan 2016 12:28
Last Modified:	13 Jan 2016 12:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1089

Actions (login required)

View Item