Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus Divisi Contact Center PLN 123 Site Jakarta. (Skripsi Manajemen 2015)

Nariah, . (2015) Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus Divisi Contact Center PLN 123 Site Jakarta. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (802kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (838kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah agen perubahan atau sering juga disebut sebagai agent of change. Hal tersebut menunjukkan bahwa semua kegiatan yang dilakukan awalnya adalah hasil dari perbuatan manusia itu sendiri. Motivasi kerja dapat memberikan sumbangan potensial terhadap prestasi kerja, produktivitas kerja, dan komitmen organisasi. Motivasi akan mempengaruhi sikap dan perilaku individu dalam bekerja.Tujuan penelitian ini adalah : untuk mengetahui pelaksanaan komunikasi internal, untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan PT Indonesia Comnets Plus Divisi Contact Center PLN 123 Site Jakarta), untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Comnets Plus Divisi Contact Center PLN 123 Site Jakarta). Sample yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 84 orang sebagai responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Pengujian Instrumen Penelitian (Uji Validitas dan Uji reabilitas), Analisa Regresi Linear Sederhana,Uji Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Uji t. Hasil analisis instrumen penelitian dengan uji validitas dan uji reabilitas untuk masing-masing variable didapat nilai thitung > ttabel berdasarkan hasil penyebaran angket terhadap 84 responden memberikan tanggapan yang positif mencapai 60,1% dan sisanya sebesar 39,9% dipengaruhi faktor- faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan berdasarkan analisis hipotesis yang didapat yaitu thitung = 8,516 dan ttabel = 1,989 t hitung 8,516> t tabel 1,989 sehingga adanya pengaruh yang signifikan antara komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus Divisi Contact Center PLN 123 Site Jakarta) Kata Kunci : Komunikasi Internal dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	12 Jan 2016 04:20
Last Modified:	12 Jan 2016 04:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1058

Actions (login required)

View Item