Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cura Indonesia ( Skripsi Manajemen SI, 2015 )

Ahmad Rifqi Rifai, . (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cura Indonesia ( Skripsi Manajemen SI, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen SI, Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S1 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (18kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, kinerja karyawan dan terdapat pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cura Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa pegawai untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 85 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap peryataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada pegawai yang sedang bekerja. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, Penulis menggunakan teknik kualitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi mempunyai hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan bedasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0.557 berarti pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan CUKUP KUAT kaitannya. Hal ini mengacu pada tabel Sugiyono bahwa (0.40-0.599) dimyatakan kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 31,02% hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 31,02%, sedangkan sisanya (100%-31.02 %) = 68.98% di pengaruhi factor lain.Berdasarkan hasil pengujian rumus di atas maka thitung > ttabel yaitu 6,108 > 1,99 yang artinya bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya Pemberian Kompensasi (X) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	11 Jan 2016 04:43
Last Modified:	11 Jan 2016 04:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1043

Actions (login required)

View Item