Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Njz Logistik Indonesia Di Tangerang Selatan

UNTUNG DARMAWAN, . (2026) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Njz Logistik Indonesia Di Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB)
	Text FILE COVER.pdf Download (493kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT NJZ Logistik Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 63 responden. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan: Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 16,551 + 0,598X₁. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,743 artinya memiliki tingkat hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 55,2% artinya kinerja dipengaruhi oleh pelatihan sebesar 55,2%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,675 > 1,671) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 11,422 + 0,728X₂. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,746 artinya memiliki hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 55,6% artinya kinerja dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 55,6%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,744 > 1,671) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian pelatihan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 9,724 + 0,346X₁ + 0,428X₂, nilai koefisien korelasi sebesar 0,804 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 64,6% artinya kinerja dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi kerja sebesar 64,6%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (54,760 > 3,143) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa H₀ ditolak dan H₁ diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	27 Jul 2026 11:59
Last Modified:	27 Jul 2026 11:59
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20610

Actions (login required)

View Item