Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Dan Penelitian Pengembangan Daerah (Bappeda) Kota Depok Jawa Barat

SEKAR RINJANI, . (2025) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Dan Penelitian Pengembangan Daerah (Bappeda) Kota Depok Jawa Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB)
	Text BAB (1).pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB (2).pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text BAB (3).pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text BAB (4).pdf Restricted to Registered users only Download (821kB)
	Text BAB (5).pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di BAPPEDA Kota Depok. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif untuk mengukur hubungan antar variabel. Populasi penelitian berjumlah 58 pegawai, yang seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi relatif kecil dan homogen. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi), analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan semua item pernyataan valid dan reliabel (Cronbach’s Alpha > 0,6). Uji asumsi klasik mengindikasikan data berdistribusi normal, bebas dari multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi (Durbin-Watson = 1,997).Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa pelatihan (X1) dan pengembangan SDM (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai thitung masing-masing X1 = 3,653 dan X2 = 5,206 (> ttabel = 2,004). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan Fhitung = 76,758 > Ftabel = 3,16 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,734 menunjukkan bahwa 73,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh pelatihan dan pengembangan SDM, sementara 26,6% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.Kesimpulan penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan SDM baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kota Depok. Peningkatan kualitas pelatihan dan pengembangan yang terarah diharapkan dapat lebih mengoptimalkan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	30 May 2026 07:49
Last Modified:	30 May 2026 07:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19897

Actions (login required)

View Item