Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Selatan

AHMAD RAMDHAN, . (2025) Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (683kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Dengan populasi penelitian sebanyak 646 orang dan sebesar 86 orang menjadi sampel diambil dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10% dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif, dan uji hipotesis. Hasil Penelitian menunjukan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 72,4%. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 78,3%. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 81,1. Hasil Penelitian menunjukan persamaan regresi linier berganda Y = 3.613 + 0.350 X1 + 0,572 X2 artinya kinerja karyawan meskipun tanpa adanya pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja sudah memiliki pengaruh sebesar 3.613. Secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positit dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai F hitung > F tabel yaitu sebesar (178.459 > 3.113) dengan nilai signifikansi 0,05 (0.000 < 0.05) maka Ho ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan pada Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Selatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	15 Jan 2026 06:54
Last Modified:	15 Jan 2026 06:54
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18465

Actions (login required)

View Item