relation: http://repository.unpam.ac.id/4273/
title: Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan bagian desk collection pada pt. Mega finance kantor pusat jakarta
creator: Andrianto, .
subject: HD61 Risk Management
description: ABSTRAK  Andrianto, NIM: 2014050911, Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Desk Collection Pada PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta.  Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui disiplin kerja karyawan bagian Desk Collection pada PT. Mega Finance. Untuk mengetahui kinerja karyawan bagian Desk Collection pada PT. Mega Finance. Dan Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan bagian Desk Collection pada PT. Mega Finance.  Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada PT. Mega Finance dari divisi Desk Collection berjumlah 55 orang. Dalam penelitian ini menggunakan sampel karyawan bagian Desk Collection di PT. Mega Finance yang berjumlah 55 orang yang terdiri dari 16 orang laki-laki dan 39 orang perempuan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan melakukan survey dan penyebaran kuesioner atau angket pada karyawan PT. Mega Finance. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji t.  Hasil analisis dengan menggunakan koefisien korelasi product moment (korelasi Pearson) menunjukkan tingkat korelasi yang “sangat kuat” dengan kekuatan sebesar 0,853. Uji Koefisien Determinasi 72,7% menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 72,7%, sedangkan 27,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji thitung untuk disiplin terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan rumus thitung sebesar 11,875, jika dibandingkan dengan ttabel dari df 53 dan tingkat kesalahan sebesar 0,05 sehingga thitung lebih besar daripada ttabel atau 11,875 > 2,006, sehingga thitug berada di daerah penolakan Ho. Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga disiplin (variabel X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (variabel Y).          Kata Kunci : Disiplin, Kinerja Karyawan
publisher: Universitas Pamulang
date: 2018-04
type: Other
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: http://repository.unpam.ac.id/4273/1/COVER.docx
format: text
language: id
identifier: http://repository.unpam.ac.id/4273/2/BAB%20I.docx
format: text
language: id
identifier: http://repository.unpam.ac.id/4273/3/BAB%20II.docx
format: text
language: id
identifier: http://repository.unpam.ac.id/4273/4/BAB%20III.docx
format: text
language: id
identifier: http://repository.unpam.ac.id/4273/5/BAB%20IV.docx
format: text
language: id
identifier: http://repository.unpam.ac.id/4273/6/BAB%20V.docx
format: text
language: id
identifier: http://repository.unpam.ac.id/4273/7/JURNAL.docx
identifier:   Andrianto, .  (2018) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan bagian desk collection pada pt. Mega finance kantor pusat jakarta.  Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.