The repository administrator has not yet configured an RDF license.
pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Ustegra tangerang selatan
ABSTRAK Qeis Fuad Ahmad. 2013053913. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ustegra Tangerang Selatan. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian ini antara lain : Penelitian ini yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Populasi yang digunakan seluruh karyawan pada PT. Ustegra Tangerang Selatan. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Metode analisa data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi product moment, uji regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada PT. Ustegra Tangerang Selatan terdapat pengaruh positif dan signifikan dilihat dari hasil uji t. Dimana hasil uji thitung = 4,456 sedangkan ttabel = 2,024 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05, maka H0 diterima dan Ha ditolak. Korelasi sebesar 0,593 yang artinya mempunyai hubungan yang bersifat sedang antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Persamaan regresi sebesar Y = 12,965 + 0,706X yang artinya apabila Lingkungan Kerja meningkat 1 satuan maka Kinerja Karyawan meningkat 0,706. Koefisien determinasi sebesar 35,2% yang artinya Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 35,2% dan sisanya 64,8% dipengaruhi faktor lain (motivasi). Berdasarkan hasil penelitian pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada PT. Ustegra Tangerang Selatan terdapat pengaruh positif dan signifikan yang dapat dilihat dari hasil uji t. Dimana hasil uji thitung = 6.257 sedangkan ttabel = 2,024 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05, maka H0 diterima dan Ha ditolak. Korelasi sebesar 0,712 yang artinya mempunyai hubungan yang bersifat kuat antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Persamaan regresi sebesar Y = 8,759 + 0,792X yang artinya apabila Gaya Kepemimpinan meningkat 1 satuan maka Kinerja Karyawan meningkat 0,792. Koefisien determinasi sebesar 50,7% yang artinya Gaya Kepemimpinan mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 50,7% dan sisanya 49,3% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan pada PT. Ustegra Tangerang Selatan terdapat pengaruh positif dan signifikan yang dapat dilihat dari hasil uji F. Dimana hasil uji Fhitung = 23,350 sedangkan Ftabel = 3,25 (Fhitung < Ftabel) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05, maka H0 diterima dan Ha ditolak. Korelasi sebesar 0,747 yang artinya mempunyai hubungan yang bersifat kuat antara Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Persamaan regresi sebesar Y = 3,682 + 0,327X1 + 0,617X2 + e yang artinya apabila Lingkungan Kerja meningkat 1 satuan maka Kinerja Karyawan meningkat 0,327 dan apabila Gaya Kepemimpinan meningkat 1 satuan maka Kinerja Karyawan meningkat 0,617. Koefisien determinasi sebesar 55,8% yang artinya Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 55,8% dan sisanya 44,2% dipengaruhi variabel lain. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Ustegra tangerang selatan (Text)
pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Ustegra tangerang selatan (Other)
HTML Summary of #3244 pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Ustegra tangerang selatan
HD61 Risk Management