?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.relation=http%3A%2F%2Frepository.unpam.ac.id%2F3244%2F&rft.title=pengaruh+lingkungan+kerja+dan+gaya+kepemimpinan+terhadap+kinerja+karyawan+pada+pt.+Ustegra+tangerang+selatan&rft.creator=Qeis+Fuad+Ahmad%2C+.&rft.subject=HD61+Risk+Management&rft.description=ABSTRAK%0D%0A%0D%0AQeis+Fuad+Ahmad.+2013053913.+Pengaruh+Lingkungan+Kerja+dan+Gaya+Kepemimpinan+Terhadap+Kinerja+Karyawan+Pada+PT.+Ustegra+Tangerang+Selatan.%0D%0A%0D%0ATujuan+penelitian+ini+untuk+melihat+pengaruh+lingkungan+kerja+dan+gaya+kepemimpinan+terhadap+kinerja+karyawan+secara+parsial+maupun+simultan.+Hasil+penelitian+ini+antara+lain+%3A%0D%0APenelitian+ini+yang+digunakan+adalah+asosiatif+kuantitatif.+Populasi+yang+digunakan+seluruh+karyawan+pada+PT.+Ustegra+Tangerang+Selatan.+Sampel+yang+digunakan+sebanyak+40+responden.+Metode+analisa+data+yang+digunakan+antara+lain+uji+validitas%2C+uji+reliabilitas%2C+uji+asumsi+klasik%2C+uji+korelasi+product+moment%2C+uji+regresi+linear+sederhana+dan+berganda%2C+uji+koefisien+determinasi%2C+dan+uji+hipotesis.%0D%0ABerdasarkan+hasil+penelitian+pengaruh+Lingkungan+Kerja+terhadap+Kinerja+Karyawan+secara+parsial+pada+PT.+Ustegra+Tangerang+Selatan+terdapat+pengaruh+positif+dan+signifikan+dilihat+dari+hasil+uji+t.+Dimana+hasil+uji+thitung+%3D+4%2C456+sedangkan+ttabel+%3D+2%2C024+(thitung+%3E+ttabel)+dengan+taraf+signifikansi+0%2C000+%3C+0%2C05%2C+maka+H0+diterima+dan+Ha+ditolak.+Korelasi+sebesar+0%2C593+yang+artinya+mempunyai+hubungan+yang+bersifat+sedang+antara+Lingkungan+Kerja+terhadap+Kinerja+Karyawan.+Persamaan+regresi+sebesar+Y+%3D+12%2C965+%2B+0%2C706X+yang+artinya+apabila+Lingkungan+Kerja+meningkat+1+satuan+maka+Kinerja+Karyawan+meningkat+0%2C706.+Koefisien+determinasi+sebesar+35%2C2%25+yang+artinya+Lingkungan+Kerja+mempengaruhi+Kinerja+Karyawan+sebesar+35%2C2%25+dan+sisanya+64%2C8%25+dipengaruhi+faktor+lain+(motivasi).%0D%0ABerdasarkan+hasil+penelitian+pengaruh+Gaya+Kepemimpinan+terhadap+Kinerja+Karyawan+secara+parsial+pada+PT.+Ustegra+Tangerang+Selatan+terdapat+pengaruh+positif+dan+signifikan+yang+dapat+dilihat+dari+hasil+uji+t.+Dimana+hasil+uji+thitung+%3D+6.257+sedangkan+ttabel+%3D+2%2C024+(thitung+%3E+ttabel)+dengan+taraf+signifikansi+0%2C000+%3C+0%2C05%2C+maka+H0+diterima+dan+Ha+ditolak.+Korelasi+sebesar+0%2C712+yang+artinya+mempunyai+hubungan+yang+bersifat+kuat+antara+Gaya+Kepemimpinan+terhadap+Kinerja+Karyawan.+Persamaan+regresi+sebesar+Y+%3D+8%2C759+%2B+0%2C792X+yang+artinya+apabila+Gaya+Kepemimpinan+meningkat+1+satuan+maka+Kinerja+Karyawan+meningkat+0%2C792.+Koefisien+determinasi+sebesar+50%2C7%25+yang+artinya+Gaya+Kepemimpinan+mempengaruhi+Kinerja+Karyawan+sebesar+50%2C7%25+dan+sisanya+49%2C3%25+dipengaruhi+faktor+lain.%0D%0ABerdasarkan+hasil+penelitian+pengaruh+Lingkungan+Kerja+dan+Gaya+Kepemimpinan+terhadap+Kinerja+Karyawan+secara+simultan+pada+PT.+Ustegra+Tangerang+Selatan+terdapat+pengaruh+positif+dan+signifikan+yang+dapat+dilihat+dari+hasil+uji+F.+Dimana+hasil+uji+Fhitung+%3D+23%2C350+sedangkan+Ftabel+%3D+3%2C25+(Fhitung+%3C+Ftabel)+dengan+taraf+signifikansi+0%2C000+%3C+0%2C05%2C+maka+H0+diterima+dan+Ha+ditolak.+Korelasi+sebesar+0%2C747+yang+artinya+mempunyai+hubungan+yang+bersifat+kuat+antara+Lingkungan+Kerja+dan+Gaya+Kepemimpinan+terhadap+Kinerja+Karyawan.+Persamaan+regresi+sebesar+Y+%3D+3%2C682+%2B+0%2C327X1+%2B+0%2C617X2+%2B+e+yang+artinya+apabila+Lingkungan+Kerja+meningkat+1+satuan+maka+Kinerja+Karyawan+meningkat+0%2C327+dan+apabila+Gaya+Kepemimpinan+meningkat+1+satuan+maka+Kinerja+Karyawan+meningkat+0%2C617.+Koefisien+determinasi+sebesar+55%2C8%25+yang+artinya+Lingkungan+Kerja+dan+Gaya+Kepemimpinan+mempengaruhi+Kinerja+Karyawan+sebesar+55%2C8%25+dan+sisanya+44%2C2%25+dipengaruhi+variabel+lain.%0D%0A%0D%0AKata+Kunci+%3A+Lingkungan+Kerja%2C+Gaya+Kepemimpinan%2C+Kinerja+Karyawan&rft.publisher=Universitas+Pamulang&rft.date=2017-11-23&rft.type=Other&rft.type=NonPeerReviewed&rft.format=text&rft.language=id&rft.identifier=http%3A%2F%2Frepository.unpam.ac.id%2F3244%2F1%2FCOVER.docx&rft.format=text&rft.language=id&rft.identifier=http%3A%2F%2Frepository.unpam.ac.id%2F3244%2F2%2FBAB%2520I.docx&rft.format=text&rft.language=id&rft.identifier=http%3A%2F%2Frepository.unpam.ac.id%2F3244%2F3%2FBAB%2520II.docx&rft.format=text&rft.language=id&rft.identifier=http%3A%2F%2Frepository.unpam.ac.id%2F3244%2F4%2FBAB%2520III.docx&rft.format=text&rft.language=id&rft.identifier=http%3A%2F%2Frepository.unpam.ac.id%2F3244%2F5%2FBAB%2520IV.docx&rft.format=text&rft.language=id&rft.identifier=http%3A%2F%2Frepository.unpam.ac.id%2F3244%2F6%2FBAB%2520V.docx&rft.format=text&rft.language=id&rft.identifier=http%3A%2F%2Frepository.unpam.ac.id%2F3244%2F7%2FJURNAL.docx&rft.identifier=++Qeis+Fuad+Ahmad%2C+.++(2017)+pengaruh+lingkungan+kerja+dan+gaya+kepemimpinan+terhadap+kinerja+karyawan+pada+pt.+Ustegra+tangerang+selatan.++Universitas+Pamulang%2C+Tangerang+Selatan.+++++