@phdthesis{eprintsdata20720,
            year = {2026},
           title = {Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru Di Sma Darussalam Poris Kota Tangerang},
          school = {Universitas Pamulang},
          author = {. SITI ROHMANIAH},
             url = {http://repository.unpam.ac.id/20720/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya 
organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja guru di SMA Darussalam Poris 
Kota Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode 
survei. Populasi penelitian adalah seluruh guru berjumlah 35 responden dengan 
teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji 
validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan program Statistical 
Package for the Social Sciences (SPSS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh 
positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai t hitung sebesar 3,289 dan 
signifikansi 0,002 ({\ensuremath{<}}0,05). Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai t hitung sebesar 2,658 dan signifikansi 
0,012 ({\ensuremath{<}}0,05). Secara simultan, budaya organisasi dan pengembangan karir 
berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai F hitung sebesar 226,591 
dan signifikansi 0,000 ({\ensuremath{<}}0,05). Nilai koefisien determinasi (R?) sebesar 0,934 
menunjukkan bahwa 93,4\% variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh kedua 
variabel tersebut, sedangkan sisanya 6,6\% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat dan 
sistem pengembangan karir yang terencana memiliki peran yang sangat penting 
dalam meningkatkan kinerja guru. Oleh karena itu, pihak sekolah disarankan untuk 
memperkuat budaya kerja serta meningkatkan program pengembangan karir guna 
mendukung peningkatan kinerja guru secara optimal.}
}