eprintid: 20678
rev_number: 14
eprint_status: archive
userid: 45080
dir: disk0/00/02/06/78
datestamp: 2026-07-29 12:34:31
lastmod: 2026-07-29 12:34:31
status_changed: 2026-07-29 12:34:31
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: SINTIA LESTIANA, .
title: Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Semesta Muda Berkarya Di Kabupaten Tangerang
ispublished: submitted
subjects: HB
full_text_status: restricted
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi 
kerja ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah 
metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan dan pengaruh 
antarvariabel. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 52 
responden yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang 
digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel 
penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 30 melalui 
uji statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier 
sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian 
hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan 
nilai koefisien korelasi sebesar 0,861 dan kontribusi pengaruh sebesar 74,1%. Hasil uji t 
menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 11,950 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 
2,009 dengan nilai signifikansi 0,00<0,05. Selanjutnya, motivasi kerja ekstrinsik juga 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai 
koefisien korelasi sebesar 0,826 dan kontribusi pengaruh sebesar 68,3%. Hasil uji t 
menunjukkan nilai t hitung sebesar 10,370 lebih besar dari t tabel sebesar 2,009 dengan 
signifikansi 0,00<0,05. Secara simultan, pengembangan karir dan motivasi kerja ekstrinsik 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui 
nilai koefisien korelasi sebesar 0,863 dan koefisien determinasi sebesar 74,5%, serta hasil 
uji F yang menunjukkan nilai F hitung sebesar 71,473 lebih besar dari F tabel sebesar 3,187 
dengan nilai signifikansi 0,00<0,05. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa 
pengembangan karir dan motivasi kerja ekstrinsik memiliki peranan penting dalam 
meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
date: 2026
date_type: submitted
institution: Universitas Pamulang
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: other
thesis_name: other
citation:   SINTIA LESTIANA, .  (2026) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Semesta Muda Berkarya Di Kabupaten Tangerang.  Other thesis, Universitas Pamulang.   
document_url: http://repository.unpam.ac.id/20678/1/COVER.pdf
document_url: http://repository.unpam.ac.id/20678/2/BAB%20I.pdf
document_url: http://repository.unpam.ac.id/20678/3/BAB%20II.pdf
document_url: http://repository.unpam.ac.id/20678/4/BAB%20III.pdf
document_url: http://repository.unpam.ac.id/20678/5/BAB%20IV.pdf
document_url: http://repository.unpam.ac.id/20678/6/BAB%20V.pdf
document_url: http://repository.unpam.ac.id/20678/7/JURNAL.pdf