Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang.VIOLA NAGESA YASMINauthorTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Triajaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang yang berjumlah 60 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 60 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (3,343 > 1,672) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. > 0,05 atau (0,001 > 0,05). Pengembangan karir berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (2,778 > 1,672) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,007 < 0,05). Kompetensi dan Pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (22,369 > 3,159), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,001 < 0,05).HB Economic Theory2025Universitas Pamulang;Fakultas Ekonomi dan BisnisThesis