%0 Thesis
%9 Other
%A VIOLA NAGESA YASMIN, .
%B Fakultas Ekonomi dan Bisnis
%D 2025
%F eprintsdata:19162
%I Universitas Pamulang
%T Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang
%U http://repository.unpam.ac.id/19162/
%X Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kompetensi dan   pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Triajaya,   Tbk (Alfamart) Area Pamulang baik secara parsial maupun simultan. Metode   penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.   populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sumber Alfaria   Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang. Metode pengambilan sampel yang  digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana   sampel adalah karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area  Pamulang yang berjumlah 60 karyawan. Metode pengumpulan data yang   digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah   data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 60 responden. Hasil dari   penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap  kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang  yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (3,343 > 1,672) Hal tersebut juga   diperkuat dengan nilai Sig. > 0,05 atau (0,001 > 0,05). Pengembangan karir   berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria   Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Pamulang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel  atau (2,778 > 1,672) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,007   < 0,05). Kompetensi dan Pengembangan karir berpengaruh secara simultan   terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area  Pamulang yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (22,369 > 3,159), hal ini   juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,001 < 0,05).