%I Universitas Pamulang
%D 2025
%X Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan 
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan McDonald?s Cabang Pondok Cabe 
baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah 
metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan 
adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 52 responden 
dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji 
asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. 
Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis pelatihan diperoleh nilai thitung 5.459 > 
ttabel 2.008 dan diperkuat oleh nilai ? value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 
(0,000 < 0,05) pengembangan karir diperoleh nilai thitung 10.323 > ttabel 2.008 dan 
diperkuat oleh nilai ? value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 > 0,05). 
Hasil penelitian pelatihan dan pengembangan secara simultan berpengaruh positif 
dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan McDonald?s Cabang Pondok Cabe 
ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 10.023 + 0.126X1
+ 0.639X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh 
nilai Fhitung (55.823 > Ftabel 3.20) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000
< 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel pelatihan dan pengembangan karir 
memberikan pengaruh sebesar 69.4% terhadap kinerja karyawan pada McDonald?s 
Cabang Pondok Cabe. Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya 
terbukti terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara simultan antara pelatihan 
(X1) pengembangan karir (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)
%L eprintsdata18509
%T Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karirterhadap Kinerja Karyawan Mcdonald?s Cabang Pondok Cabe
%A . AMELIA RAHMATULLAH