Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada KJPP TRI KURNIAWAN

Lenny Sri Sugiantari, . (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada KJPP TRI KURNIAWAN. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)

Abstract

Lenny Sri Sugiantari, 2015053294, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 2019, Skripsi “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada KJPP Tri Kurniawan”. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan KJPP Tri Kurniawan, seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di KJPP Tri Kurniawan, dan seberapa besar pengaruhh budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di KJPP Tri Kurniawan. Metode Penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan analisis data kuantitatif. Populasi sebanyak 60 responden adapun sampel yang digunakan sebanyak 53 responden dengan menggunakan teknik pengumpulan data angket kuesioner, pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis data di uji dengan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikulinearitas, uji heteroskedatisitas, dan Uji Autokorelasi di lanjutkan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan software IBM SPSS versi 22 diperoleh persamaan Y = 3.505 + 0,399X1 + 0,375X2. Persamaan tersebut digunakan untuk memprediksi nilai Y jika X diketahui. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai t hitung dan t tabel gaya kepemimpinan sebesar thitung> ttabel yaitu 4,877 > 2,007 dan nilai t hitung dan t tabel budaya organisasi sebesar 5,053 > 2,007 yang artinya gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan budaya organisasi juga berpengaruh signifikan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung dan F tabel sebesar Fhitung (50,788) > Ftabel (3,18) yang artinya secara bersama-sama (simultan) gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk hasil koefisien determinasi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai kontribusi sebesar 67,0%, sedangkan 33,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	29 Jun 2022 04:40
Last Modified:	29 Jun 2022 04:40
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/9995

Actions (login required)

View Item