Penentuan Lama Masa Training Karyawan Baru Pada PT. MAWAR NIRWANA ( Studi Kasus : PT. Mawar Nirwana )

FIFID FADILATUL JANAH, . (2021) Penentuan Lama Masa Training Karyawan Baru Pada PT. MAWAR NIRWANA ( Studi Kasus : PT. Mawar Nirwana ). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (647kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (587kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)

Abstract

Pada sebuah perusahaan yang bergerak di bidang dekorasi telah ditemukan kendala penentuan masa training karyawan baru yang sangat menentukan hasil sebuah produksi di PT. Mawar Nirwana. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menentukan lama masa training karyawan baru dari tahun ke tahun yang tidak menentu merupakan salah satu faktor utama penyebab masalah bagi sebuah perusahaan, khususnya pada bidang produksi karena ketika sudah ditetapkan menjadi karyawan tetap produknya masih belum menentu, dan apakah terdapat perbedaan yang signifikan atau tidak pada hasil produksi cacat masa training 1 bulan dengan yang masa training 2 bulan. Dengan pengujian hipotesis nol apakah 2 sampel berasal dari populasi yang sama atau identik. Sehingga PT. Mawar Nirwana perlu melakukan adanya pengujian hipotesis tersebut. Dalam penelitian ini metodologi yang digunakan adalah uji Mann-Whitney dan uji Kolmogorov Smirnov dua sampel dengan perhitungan secara manual menggunakan rumus dan tabel, dan menggunakan program software R. Dengan rincian uji mann whitney yaitu harga U1 = 50 dan U2 = 254 nilai kritis mann whitney U test dengan nilai α = 0,05 menghasilkan nilai U tabel 92. Ternyata U hitung < U tabel (50<92), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima dengan nilai MSE 70,11. rincian uji kolmogorov smirnov dua sampel nilai D sebesar 0,52961. Kemudian diperoleh nilai p-value sebesar 0,01531 dimana lebih kecil daripada nilai alpha 5%, sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Hα diterima dengan nilai MSE 6,76. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya perbedaan yang signifikan antara hasil produksi yang cacat masa training 1 bulan dengan hasil produksi yang cacat pada masa training 2 bulan. Yang dibutuhkan untuk penentuan masa training karyawan baru yang efektif adalah 2 bulan dengan jumlah sedikitnya hasil produksi yang cacat. Kata Kunci: masa training karyawan baru, uji Mann-Whitney, uji Kolmogorov Smirnov dua sampel, hasil produksi yang cacatix Universitas Pamulang DETERMINATION OF THE TRAINING PERIOD OF NEW EMPLOYEES AT PT. NIRWANA ROSE (Case Study : PT. Nirwana Rose) FIFID FADILATUL JANAH 171011000010

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Q Science > QA Mathematics
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	18 Jun 2022 01:33
Last Modified:	18 Jun 2022 01:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/9929

Actions (login required)

View Item