Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Kebersihan PT RESKA MULTI USAHA Wilayah 1 - JAKARTA KOTA

FITRI ANAMI, . (2022) Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Kebersihan PT RESKA MULTI USAHA Wilayah 1 - JAKARTA KOTA. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerjaterhadap kinerja karyawan pada PT Reska Multi Usaha. Adapun jumlah responden pada penelitian ini yaitu sebanyak 95 orang responden yang merupakan seluruh bagian dari karyawan objek penelitan, yaitu PT Reska Multi Usaha. Analisis dalam penelitian inimenggunakanprogram software SPSS versi 23.0.Metode penelitian yang digunakan yaitu asosiatif kuantitatif. Sedangkan teknik analisis menggunakan analisis adalah uji instrument yaitu validitas dan reliabilitas, analisis uji asumsi klasik dan uji analisis kuantitatif.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Reska Multi Usaha secara parsial, dilihat dari hasil uji t (uji parsial) yang menunjukan dengan nilai thitung3,668> ttabel 1,661 dengan tingkat signifikan 0,000< 0.05, dan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari hasil uji t (uji parsial) t h i t u n g 0,977>ttabel 1,661 dengan tingkat signifikan 0,031< 0,05. Sedangkan berdasarkan uji F (uji simultan) menunjukan bahwa terdapat pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Reska Multi Usaha secara simulan, dilihat dari hasil uji F (uji simulata) yang menunjukan nilai Fh i t u n g 8,520> Ftabel2,70 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05. Pada hasil uji determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,138 atau 13,8% yang berarti kompensasi dan kepuasan kerja memberikan kontribusi atau pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 13,8% dan sisanya sebesar 82,6% dikontribusi atau dipengaruhi oleh variabel-variabel lain.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Jun 2022 07:26
Last Modified:	14 Jun 2022 07:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/9904

Actions (login required)

View Item