Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.SUZUKI INDOMOBIL MOTOR Unit WELDING Di Bekasi

Mahollan Napitu, . (2021) Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.SUZUKI INDOMOBIL MOTOR Unit WELDING Di Bekasi. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja,pengaruh pelatihan terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja serta pengaruh pengembangan karir,pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah rumus slovin dengan sampel sebanyak 73 responden dari 281 populasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis Hasil penelitian ini adalah Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,141 + 0,775X1, nila koefisien korelasi sebesar 0,670 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 44,9%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,600 > 1,994), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 23,015 + 0,858X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,619 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 38,3%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,645 > 1,994), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,411 + 0,908X3 nilai koefisien korelasi sebesar 0,596 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang sedang dengan koefisien determinasi sebesar 35,5%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,256 > 1,994), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir, pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,575 + 0,449X1 + 0,382X2 + 0,321X3. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,746 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 55,7% sedangkan sisanya sebesar 44,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (28,876 > 2,740), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara pengembangan karir, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 Apr 2022 03:27
Last Modified:	13 Apr 2022 03:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/9557

Actions (login required)

View Item