PengaruhKepemimpinaTerhadapKinerjaKaryawanPada PT. SumberTenaga Lestari (Citylight Apartment) ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Nia Daniati, . (2015) PengaruhKepemimpinaTerhadapKinerjaKaryawanPada PT. SumberTenaga Lestari (Citylight Apartment) ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1, Cover.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (544kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (536kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text JURNAL.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (573kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif dengan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. SumberTenaga Lestari (Citylight Apartment). Metode penelitian yang digunakan adalah metode observasi, dan kuesioner. Metode observasi digunakan untuk mengumpulkan data dengan cara melakukan pengamatan langsung suatu kegiatan yang terjadi di lapangan, dan dengan menggunakan kuesioner yaitu daftar pernyataan yang tersusun secara sistematis. Rancangan pengujian hipotesis ialah mengetahui, pengaruh antara variabel (X) Kepemimpinan dengan variabel (Y) Kinerja Karyawan dengan membandingkan nilai thitung dan ttabelterima Ho, jikathitung<ttabel(Haditolak) sedangkan Tolak Ho, jika thitung>ttabel(Ha diterima). Untuk mengetahui seberapa besar hubungan penilaian kepemimpinantersebut, maka studi kasus merupakan penelitian yang penulis gunakan dengan menggunakan teknik kuantitatif, yaitukorelasi sederhana dengan menggunakan program dan Microsoft Excel. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dapat memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memberikan pengaruh sebesar 51,84% terhadap kinerja karyawan dan 48,16% dipengaruhi oleh variabel lain. Saran, perlu ditingkatkan lagi peranan pimpinan serta pengawasan terhadap karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan, kepemimpinan, tanggung jawab, kerja sama dan loyalitas dalam bekerja untuk mencapai tujuan yang diinginkanp erusahaan. Kata kunci :Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	14 Dec 2015 11:42
Last Modified:	14 Dec 2015 11:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/886

Actions (login required)

View Item