Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trimustika Kelola Graha ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Ari Yanto, . (2015) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trimustika Kelola Graha ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1, COVER.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (972kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (331kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, Jurnal.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (335kB)

Abstract

Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya organisasi ,kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja 1. Bagaimana budaya organisasi di PT Trimustika Kelola Graha? 2. Bagaimana kinerja karyawan di PT Trimustika Kelola Graha? 3. Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Trimustika Kelola Graha? Untuk dapat mengetahui budaya organisasi atas kinerja karyawan Pt. Trimustika Kelola Graha Jakarta penulis menganalisa dengan menggunakan metode kuantitatif Yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deksip variable penelitian dalam table frekuensi dan prosentase dari hasil penyebaran angket tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Dengan hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi produk momen diperoleh r = 0,42 hal ini menunjukkan adanya hubungan yang positif dan kuat antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan table ketepatan untuk pemberian interpretasi koefisien korelasi berada pada kategori tinggi. Dengan demikian hipotesis yang menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sudah terbukti kebenarannya. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinan hasilnya adalah 17% hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi sebesar 17,6 % sedangkan sisanya sebesar 82,4 % dipengaruhiolehfaktor lain. Kata kunci :Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	11 Dec 2015 12:18
Last Modified:	21 Mar 2016 01:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/859

Actions (login required)

View Item