Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Kreasi Sandang Mandiri Jakarta Utara

Ririn Virgiani Bahri, . (2019) Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Kreasi Sandang Mandiri Jakarta Utara. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (780kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)

Abstract

Penelitian ini adalah untuk menegtahui seberapa besar pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cipta Kreasi Sandang Mandiri Jakarta Utara. Metode Penelitian Sifat penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT.Cipta Kreasi Sandang Mandiri Jakarta Utara. Sampel yang digunakan sebanyak 90 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedasititas, Uji Hipotesis, Uji t (parsial), Uji F (Simultan), Koefisien Determinasi (R Square), Hasil Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Kryawan PT.Cipta Kreasi Sandang Mandiri Jakrta Utara, (2) Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Cipta Kreasi Sandang Mandiri Jakarta Utara, (3) Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Cipta Kreasi Sandang Mandiri Jakarta Utara. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian dari populasi karyawan PT.Cipta Kreasi Sandang Mandiri Jakata Utara yang berjumlah 115 orang dengan menggunakan rumus slovin (5%) sehingga sampel menjadi 90 orang. Dengan demikian jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Peneli melakuakan penelitian menggunakan kuesioner dan melakukan perhitungan statistic dengan bantuan program SPSS v.20.Berdasarkan data yang diperoleh dalam penelitian ini dan hasil uji hipotesis variable pada taraf signifikan 5%, dapat disimpulkan bahwa secara persial masing-masing variable bebas memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai thitung 2,136 lebih besar dari ttabel 0,207 dan variable lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai thitung 8,824 lebih besar dari ttabel 0,207. Hasil uji hipotesis selanjutnya yaitu pengujian secara simultan pengaruh Disiplin dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai Fhitung 46,008 lebih besar dari Ftabel 2,710. Kata Kunci : Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	31 Jul 2019 06:43
Last Modified:	31 Jul 2019 06:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8514

Actions (login required)

View Item