Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk Cabang Pondok Aren Tangerang Selatan

Nurul Fitriana, . (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk Cabang Pondok Aren Tangerang Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (725kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (945kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa gaya kepemimpinan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk Cabang Pondok Aren Tangerang Selatan, untuk mengetahui dan menganalisa kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk Cabang Pondok Aren Tangerang Selatan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk Cabang Pondok Aren Tangerang Selatan. Adapun metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 85 dan teknik sampling yang digunakan adalah teknik slovin. Selanjutnya penelitian dilakukan pengujian dengan tahapan analisis yang mencakup analisis deskriptif kuesioner, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis regresi membuktikan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0.621, sedangkan koefisien determinasi sebesar 38.6% dan sisanya sebesar 61.4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kemudian hasil uji t (uji hipotesis) menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 7.218 > 1.989 dengan koefisien regresi sebesar 0.7142. Artinya terdapat pengaruh signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, di mana jika gaya kepemimpinan meningkat sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0.7142, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	23 Jul 2019 02:33
Last Modified:	23 Jul 2019 02:33
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8393

Actions (login required)

View Item