Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Synergy Engineering Serpong

Nur Sukmawati, . (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Synergy Engineering Serpong. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Lingkungan Kerja Karyawan pada PT. Synergy Engineering Serpong. Untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT. Synergy Engineering Serpong. Dan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Synergy Engineering Serpong. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada PT. Synergy Engineering Serpong berjumlah 133 karyawan. Sampel pada penelitian ini dikurangi dari jumlah populasi yang ada, dihitung menggunakan rumus slovin sehingga di dapat sampel sebanyak 100 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Pengumpulan data dengan melakukakan observasi dan penyebaran kuesioner atau angket pada PT. Synergy Engineering. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji t. Hasil analisis dengan menggunakan koefisien korelasi product moment (korelasi pearson) menunjukkan tingkat korelasi yang “kuat” dengan kekuatan sebesar 0,608. Uji Koefisien Determinasi 37% menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 37%, sedangkan 63% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji thitung untuk Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan menggunakan rumus thitung sebesar 7,586, jika dibandingkan dengan ttabel dari df 98 dan tingkat kesalahan sebesar 0,05 sehingga thitung lebih besar daripada ttabel atau 7,586 > 1,9844, sehingga thitung berada di daerah penolakan H0. H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga Lingkungan Kerja (Variabel X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (variabel Y). Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	23 Jul 2019 02:21
Last Modified:	23 Jul 2019 02:21
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8391

Actions (login required)

View Item