Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Sushi Tei Karawaci Tangerang

Kautsar Ramadhiansyah, . (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Sushi Tei Karawaci Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan di Sushi Tei Karawaci, Untuk mengetahui kinerja karyawan di Sushi Tei Karawaci dan Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Sushi Tei Karawaci. Metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah Deskriptif Kuantitatif sedangkan teknik pengumpulan data dengan teknik Penyebaran Kuesioner dan Observasi. Teknik Kuesioner dilakukan dengan penyebaran angket (Kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel gaya kepemimpinan dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja kepada 70 pegawai yang populasinya ada 70 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh maka sampel nya juga 70 orang untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap pernyataan yang tertera pada angket dan observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada pegawai yang sedang bekerja. Dari hasil analisis dengan menggunakan rumus koefisien korelasi produk moment diperoleh nilai r_xy = 0,6199. Hal ini memberikan indikasi bahwa Gaya Kepemimpinan (X) memiliki hubungan yang Kuat dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan (Y) pada Sushi Tei Karawaci. Nilai Koefisien Determinasi (KD) = 38,32% Menunjukan bahwa kontribusi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Sushi Tei Karawaci sebesar 38,32%, sedangkan selebihnya yaitu 61,68% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Sementara hasil persamaan regresi linear sederhana adalah Y = 16,09 + 0,6813X nilai koefisien regresi variabel Kepemimpinan (X) Terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,6199. Nilai konstanta intercept sebesar 16,09 , merupakan nilai konstanta (a) menyatakan bahwa jika gaya kepemimpinan tidak ada maka nilai kinerja adalah sebesar 16,09. Hal ini berarti jika Gaya Kepemimpinan naik satu-satuan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,6813. Uji signifikan nilai t_hitung sebesar 8,3023 > t_tabel Sebesar 1,9955 ,maka menunjukan hasil yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dimana H_0 ditolak dan H_(1 )diterima yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Sushi Tei Karawaci Tangerang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	19 Jul 2019 02:39
Last Modified:	19 Jul 2019 02:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8327

Actions (login required)

View Item