Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Cabang Bitung Tangerang

Heri Martono, . (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Cabang Bitung Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB)
	Text FILE IV.pdf Restricted to Registered users only Download (986kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)

Abstract

Tujuan penelitian, untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Cabang Bitung-Tangerang yang berjumlah 94 orang karyawan, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, karena populasi masih dibawah 100. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunakan bantuan rumus-rumus statistik dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji signifikan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan Divisi Operasional PT.Midi Utama Indonesia Tbk. Cabang Bitung-Tangerang, ini dapat dilihat dari persamaan regresi linier sederhana Y=15,40 + 0,691X. diartikan bahwa jika gaya kepemimpinan tidak dipertimbangkan atau (X=0) maka kinerja karyawan sudah terbentuk sebesar 15,40, dengan adanya gaya kepemimpinan 1 satuan maka kinerja karyawan menjadi 16,091. Keoefisien korelasi didapat hasil sebesar 0,617 dengan interpretasi “Kuat”. Artinya variabel gaya kepemimpinan mempunyai hubungan yang “Kuat” terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (Kd) sebesar 0,3807 atau 38,07 %, sedangkan sisanya sebesar 61,93 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Pengujian hipotesis menggunakan uji t didapat thitung = 7,519, jika dibandingkan dengan ttabel = 1,986, maka thitung > ttabel dengan demikian H0 ditolak, Ha diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional PT.Midi Utama Indonesia Tbk. Cabang Bitung-Tangerang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	18 Jul 2019 06:43
Last Modified:	18 Jul 2019 06:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8312

Actions (login required)

View Item