Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Media Cetak dan Media Sosial Sekretariat Jenderal DPR-RI Jakarta Pusat

Hasri Mentari, . (2019) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Media Cetak dan Media Sosial Sekretariat Jenderal DPR-RI Jakarta Pusat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Repository staff only Download (930kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (801kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)

Abstract

Salah satu asset penting yang dimiliki oleh Instansi tidak lepas dari kinerja pegawai. Untuk memperoleh kinerja yang baik, maka perlu memperbaiki motivasi kerja pegawai. Dalam mengembangkan Instansi, orang sering terfokus pada bagaimana mengembangkan usaha, sedangkan tentang pengelolaan sumber daya manusianya masih kurang diperhatikan. Seorang pimpinan yang baik tentunya akan menciptakan lingkungan yang nyaman dan memotivasi pegawai dengan tujuan agar semangat untuk bekerja dan memberikan kinerja yang maksimal. Motivasi kerja merupakan faktor penting untuk memperoleh kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi dan kinerja para pegawai di Bagian Media Cetak dan Media Sosial Sekretariat Jenderal DPR – RI Jakarta Pusat. Secara khusus untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Bagian Media Cetak dan Media Sosial Sekretariat Jenderal DPR – RI Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan rumus statistik untuk membantu menganalisa data yang diperoleh dari lapangan. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 58 responden yang menjadi sampel. Kemudian diolah dengan menggunakan rumus korelasi Produk Moment, untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara motivasi dan kinerja. Kemudian dilanjutkan dengan koefisien determinan, untuk mengetahui besarnya pengaruh yang ditimbulkan motivasi terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki hubungan yang tinggi dengan kinerja. Hal ini terbukti dari hasil jawaban responden yang menjawab sangat setuju dan setuju (SS+S) = (15,28% + 43,33%) = 58,61%. Kinerja pegawai berdasarkan hasil penelitian Motivasi terhadap kinerja pegawai dilaksanakan cukup baik, hal ini ditunjukkan dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju dan setuju (SS+S) = (18,85% + 46,20%) = 65,05% Ini menunjukkan adanya hubungan yang positif antara motivasi dan kinerja. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	18 Jul 2019 06:34
Last Modified:	18 Jul 2019 06:34
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8310

Actions (login required)

View Item