Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Jenderal Penguatan Daya Saing Produk Kelautan dan Perikanan, Kementerian Kelautan dan Perikanan

Hari Pratama, . (2018) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Jenderal Penguatan Daya Saing Produk Kelautan dan Perikanan, Kementerian Kelautan dan Perikanan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Cover 1.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian yang penulis lakukan adalah untuk mengetahui kompensasi yang diterapkan pada Direktorat Jenderal Penguatan Daya Saing Produk Kelautan dan Perikanan, Kementerian Kelautan dan Perikanan, untuk mengetahui kinerja pegawai, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penguatan Daya Saing Produk Kelautan dan Perikanan, Kementerian Kelautan dan Perikanan. dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 55 responden, dengan menggunakan teknik Nonprobability Sampling yaitu sampel jenuh atau sering disebut total sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah yang bersifat assosiatif kuantitatif, metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi linier sederhana, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t dengan bantuan Software SPSS 21 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian pada uji deskriptif diketahui variable kompensasi hasil jawaban dari 55 responden yang menjawab 12 item pernyataan mengenai kompensasi dengan mayoritas yang menjawab setuju (S) sebanyak 413 atau 62,6% dan yang menjawab sangat setuju (SS) 200 atau 30,3%. Variabel kinerja pegawai yang menjawab 10 item pernyataan mengenai kinerja pegawai dengan mayoritas yang menjawab setuju (S) sebanyak 293 atau 53,3% dan yang menjawab sangat setuju (SS) 202 atau 36,7%. Dari analisis regresi dapat diketahui bahwa nilai α adalah 7,832. Nilai ini menunjukan bahwa pada saat Kompensasi (X) bernilai 0, maka Kinerja Pegawai sebagai variabel (Y) akan bernilai 7,832. Sedangkan nilai dari b yaitu 0,826 menunjukan bahwa ketika terjadi peningkatan kompensasi sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,826 satuan. Bahwa model pengaruh berbanding lurus antara kompensasi terhadap kinerja pegawai, artinya jika nilai Kompensasi (X) naik maka Kinerja Pegawai (Y) akan naik dan sebaliknya. Dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,710, koefisien determinasi kompensasi memberikan kontribusi pengaruh sebesar 50,4%, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai signifikan karena memiliki nilai thitung 7,340 > ttabel 1,674 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	18 Jul 2019 06:28
Last Modified:	18 Jul 2019 06:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8309

Actions (login required)

View Item