Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nawakara Perkasa Nusantara

Boyke Tauriza, . (2019) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nawakara Perkasa Nusantara. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (877kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja karyawan PT. Nawakara Perkasa Nusantara, untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Nawakara Perkasa Nusantara, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nawakara Perkasa Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Adapun data yang dipergunakan berupa data primer yaitu dengan observasi dan penyebaran kuesioner yang berisi 12 pernyataan terkait variabel motivasi kerja dan 12 pernyataan terkait kinerja karyawan kepada 100 responden yang merupakan karyawan PT. Nawakara Perkasa Nusantara. Adapun teknik pengolahan data yang dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 18,482 + 0,605X, yang artinya tanpa dipengaruhi motivasi kerja sudah terbentuk 18,482 dan setiap kenaikkan 1 satuan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja sebesar 0,605 satuan. Angka koefisien korelasi sebesar 0,756 yang berarti terdapat hubungan yang positif dan kuat antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi sebesar 57,1% oleh motivasi kerja dan sisanya 43,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan motivasi kerja (x) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (y), hal ini dapat dilihat dari hasil uji hipotesis dengan nilai thitung > ttabel yaitu 11,422 > 1,984. Kata kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	16 Jul 2019 03:08
Last Modified:	16 Jul 2019 03:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8188

Actions (login required)

View Item