Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Putra Prima. Tbk (Smartclub Metropolis) – Kota Tangerang

Bery Eko Prasetyo, . (2019) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Putra Prima. Tbk (Smartclub Metropolis) – Kota Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (986kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)

Abstract

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin pada Pt. Matahari Putra Prima. Tbk (SmartClub Metropolis) – Kota Tangerang, Kinerja Karyawan pada Pt. Matahari Putra Prima. Tbk (SmartClub Metropolis) – Kota Tangerang, dan seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Matahari Putra Prima. Tbk (SmartClub Metropolis) – Kota Tangerang. Metode penelitian ini yang digunakan asosiatif pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 menggunakan rumus sampel jenuh. Dalam pengumpulan data penulis menggunakan angket kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, analisi koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), dan analisis regresi linier sederhana. Dari hasil yang didapat dari uji validitas bahwa r-hitung (0,500) > r-tabel (0,279), yang berarti pertanyaan nomor 1 dinyatakan valid. Dan uji realibilitas variabel (X) sebesar (0,758) reabil, karena r-hitung lebih besar dari r-tabel product moment yaitu (0,758> 0,279).Hasil analisis uji korelasi product moment yang didapat sebesar (0,618) yang berartiterdapat hubungan positif yang kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi kontribusi terhadap kinerja sebesar 38,19%, sedangkan sisanya 61,81% dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yang tidak diteliti.Hasil uji hipotesis (uji t) yang didapat maka thitung > ttabel yaitu (5,446 > 2,011) artinya Ho ditolak dan H1 diterima dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin kerja terdapat Kinerja Karyawan. Dan hasil analisis regresi linier sederhana Y= 13,543 + 0,366 X, konstanta 13,543 dan koefisien regeresi 0,366 artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X, jadi nilai Y akan meningkat jika X meningkat sebaliknya Y akan menurun jika X menurun. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	15 Jul 2019 09:05
Last Modified:	15 Jul 2019 09:05
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8176

Actions (login required)

View Item