Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT Kobexindo Tractor Tbk Jakarta

Ayu Sri Rahayu, . (2019) Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT Kobexindo Tractor Tbk Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)

Abstract

Dalam Penelitian ini terdapat variabel yaitu variabel X (Displin) Dan Variabel Y (Kinerja).penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh displin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Kobexindo Tractor Tbk Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif untuk membahas identifikasi masalah bagaimana disiplin kerja bagaimana kinerja dan bagaimana pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan PT Kobexindo Tractors Tbk Jakarta.data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan kepustakaan . Penguji data dalam penelitian ini menggunakan Software SPSS 22.0. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh dari disiplin terhadap kinerja pada PT Kobexindo Tractor Tbk Jakarta. Untuk mengetahui pengaruh variabel tersebut digunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji korelasi Pearson ,Uji Determinasi,dan uji hipotesis (uji T) dengan bantuan SPSS. Bedasarkan analisis dengan menggunakan metode statistic yaitu nilai korelasi Pearson sebesar r = 0,885,artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel X terhadap variabel Y .hubungan ini ditunjukan dengan nilai korelasi pearson sebesar 0,885 yang termasuk dalam kategori sangat kuat. Penulis melakukan perhitungan menggunakan koefesien determinasi diperoleh hasil 0.784 yang berarti sebanyak 78.4% variasi dependen (kinerja) bisa dijelaskan atau dipengaruhi oleh variasi independen (disiplin kerja),sedangkan sisanya 21.6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi ini. Kata kunci: displin, kinerja karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	15 Jul 2019 05:31
Last Modified:	15 Jul 2019 05:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8172

Actions (login required)

View Item