Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dinar Putra Mandiri

Anidya Kidwa, . (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dinar Putra Mandiri. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (705kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada PT. Dinar Putra Mandiri, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Dinar Putra Mandiri serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinar Putra Mandiri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Dinar Putra Mandiri, sedangkan pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh didapatkan sampel sebanyak 53 responden. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan tehnik analisis data dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan pada PT. Dinar Putra Mandiri masuk dalam kategori baik. Hal ini dapat dibuktikan dari akumulasi rata-rata skor sebesar 3,77. Kinerja karyawan pada PT. Dinar Putra Mandiri masuk dalam kategori baik. Hal ini dapat dibuktikan dari akumulasi rata-rata skor sebesar 4,01. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap karyawan pada PT. Dinar Putra Mandiri. Hal ini dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=18,293+0,579X artinya jika gaya kepemimpinan ditingkatkan sebesar satu satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,579 satuan. Nilai korelasi sebesar 0,632 Artinya tingkat hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,400. Artinya gaya kepemimpinan memberikan kontribusi sebesar 40% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 60% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Nilai thitung 5,832 ≥ ttabel 2,007 dengan Sig 0,000 < 0,05. artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinar Putra Mandiri. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	15 Jul 2019 04:32
Last Modified:	15 Jul 2019 04:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8160

Actions (login required)

View Item