Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Bintaro. (Skripsi Manajemen 2015)

Siska Yunanti, . (2015) Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Bintaro. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1 COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (836kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (719kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian asosiatif kasual dengan pendekatan kuantitatif.Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, sedangkan pendekatan kuantitatif dugunakan karena data dalam penelitian ini dinyatakan dalam angka-angka.Dalam penelitian ini, pengumpulan dan pengolahan data dilakukan dengan study kepustakaan, observasi, wawancara dan kuesioner.Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Bintaro yang berjumlah 50 responden.Data yang sudah ada di analisis dengan menggunakan statistik untuk menguji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa r-hitung lebih besar dari r-tabel dengan nilai (0,638 > 0,279) dari variabel komunikasi organisasi dinyatakan valid.Reliabilitas variabel komunikasi organisasi (0,817 > 0,279) dinyatakan reliable dan memiliki pengaruh reabilitas yang tinggi. Koefisien korelasi variabel X dan variabel Y bertanda positif yaitu dengan besarnya r = 0,665 yang termasuk kategori kuat (0,60-0,799). Uji koefisien determinasi yaitu R = 44,88, artinya variabel X (Komunikasi Organisasi) berpengaruh kepada variabel Y (Kinerja) sebesar 44,88% sedangkan selebihnya (100%-44,88%) sebesar 55,12 % variabel Y dipengaruhi oleh variabel lain. Analisis regresi sederhana yaitu (a=4,207+b=0,149X) sesebar Y=4,356, maka diinterpresentasikan jika Komunikasi Organisasi = 0, besarnya Kinerja 4,207. Jika kualitas Komunikasi Organisasi ditingkatkan 1, maka Kinerja Karyawan akan naik 4,356. Kemudian dari hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara Komunikasi Organisasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t-hitung > t-tabel (9,763 > 2,000). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan adanya pengaruh positif kuat antara Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia. Kata kunci : Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	05 Dec 2015 04:49
Last Modified:	05 Dec 2015 04:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/814

Actions (login required)

View Item