Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugrah Busana Indah (Eprise) di Jakarta Pusat

Wiwit Esti Rahayu, . (2017) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugrah Busana Indah (Eprise) di Jakarta Pusat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (843kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Kompensasi Karyawan pada PT. Anugrah Busana Indah, untuk mengetahui kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Busana Indah juga untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Busana Indah. Metodologi penelitian dalam penyusunan skripsi ini adalah metode kuantitatif asosiatif (korelatif) karena merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, sedangkan teknik pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistic karena data dalam penelitian ini dinyatakan dalam angka-angka. Dalam penelitian ini, pengumpulan dan pengolahan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, observasi dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 Karyawan Pada PT. Anugrah Busana Indah. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa rhitung lebih besar dari rtabel dengan nilai 0,5360> 0,2542 dari variabel Kompensasi dinyatakan valid. Reliabilitas variabel Kompensasi rca > rtabel dengan nilai 0,7579 > 0,2542 di nyatakan reliabel.Variabel kinerja diketahui rhitung > rtabel dengan nilai 0, 4240> 0,2542 dinyatakan valid. Reliabilitas variabel kinerja rca > rtabel dengan nilai 0,8455> 0,2542 dinyatakan reliabel.Koefisien korelasi variabel X dan variabel Y bertanda positif yaitu r = 0,6337 yang termasuk kategori kuat (0,6000-0,7999). Uji koefisien determinasi yaitu KD=40,16%, artinya kontribusi variabel X terhadap variabel Y sebesar 40,16% sedangkan selebihnya sebesar 59,84% dipengaruhi oleh faktor lain. Analisis regresi sederhana yaitu a=6,9578dan b=0,7432 dengan demikian diperoleh angka persamaan Y=6,9578 + 0,7432X. Dari hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung> ttabel dengan nilai 6,2385 > 2,0017. Maka hipotesis dalam penelitian ini adalah Ha= terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT.Anugrah Busana Indah. Kata kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	09 Jul 2019 09:26
Last Modified:	09 Jul 2019 09:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8022

Actions (login required)

View Item