Pengaruh Sikap Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Technik Sejahtera

Trisno Ajisantoso Bagusromadhan, . (2018) Pengaruh Sikap Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Technik Sejahtera. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (781kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (794kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sikap kerja (X1), dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskiptif asosiatif, dan penelitian dilakukan pada PT Inti Technik Sejahtera dengan responden sebanyak 60, menggunakan sample jenuh. Metode analisa yang digunakan adalah uji analisis korelasi, analisis regresi, koefisien determinasi (R2), uji t, dan uji F. Hasil pengujian koefisien korelasi sederhana sikap kerja (X1) didapat r=0.232 atau r>0, artinya terdapat hubungan positif lemah sikap kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). motivasi kerja (X2) sebesar r=0.477 atau r>0, artinya terdapat hubungan positif sedang motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) . Hasil uji koefisien korelasi berganda didapat r=0.455 atau r>0, artinya terdapat hubungan positif sedang sikap kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian koefisien regresi sederhana sikap kerja (X1) didapat persamaan Y=31.681+0.165X, artinya sikap kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y), persamaan motivasi kerja (X2) Y=23.453+0.315X, artinya terdapat hubungan positif antara motivasi kerja (X2) terhadap kerja karyawan (Y). Dan koefisien regresi berganda didapat Y = 58.017 + 0.560X1 + 0.879X2, hal ini menunjukan bahwa variabel sikap kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Koefisien determinasi (R2) sikap kerja (X1) menunjukan kontribusi sikap kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 5.4%, sedangkan 94.6% ditentukan oleh variabel lain. koefisien determinasi motivasi kerja (X2) menunjukan kontribusi motivasi kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) sebesar 20%, sedangkan 80% ditentukan oleh variabel lain. koefisien determinasi sikap kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) diperoleh nilai R= 20.7%.sedangkan 79.3% ditentukan oleh variabel lain. Uji t sikap kerja (X1) didapat thitung = 1.813 > ttabel 1.672 maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan sig 0.075 > 0,05 ,artinya terdapat pengaruh signifikan antara sikap kerja (X1) kinerja karyawan (Y). Uji t motivasi kerja (X2) thitung 3.808 > ttabel 1.672 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dengan sig 0.000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). berdasarkan uji F, didapat Fhitung 7.432 > Ftabel 3.150 artinya HO ditolak dan Ha diterima dengan sig 0.001 < 0.05,artinya terdapat pengaruh yang signifikan sikap kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Sikap Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan pada PT. Inti Technik Sejahtera

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	09 Jul 2019 07:44
Last Modified:	09 Jul 2019 07:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8010

Actions (login required)

View Item