Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Perhubungan Udara Bandara Budiarto Curug – Tangerang

Siti Sutihat, . (2018) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Perhubungan Udara Bandara Budiarto Curug – Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (733kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan penilaian prestasi kerja pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusaia Perhubungan Udara (PPSDMPU) Bandara Budiarto Curug-Tangerang. Mengetahui promosi jabatan Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusaia Perhubungan Udara (PPSDMPU), dan mengetahui hubungan penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusaia Perhubungan Udara (PPSDMPU) Bandara Budiarto Curug-Tangerang. Sifat penelitian ini Penelitian yang dilakukan penulis dalam penyusun skripsi ini adalah bersifat kuantitatif. Yaitu metode yang merupakan data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Dengan jumlah sampel sebanyak 70 dari 70 populasi, meskipun dalam bentuk data kuantitatif, akan tetapi data kulitatif digunakan sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dengan informan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat dilihat dari regresi ( Y = 7,433+0,850X ). Hal ini berarti jika Penilaian Prestasi Kerja (X) naik sebesar 0,850 maka nila (Y) naik sebesar 0,850, dari perhitungan koefisien korelasi didapat angka 0,850 yang berarti koefisien determinasi (KD) diperoleh sebesar 50,84% sedangkan sisanya 49,16% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian maka thitung > ttabel yaitu 11,949 > 1,6675 artinya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan Kata Kunci : Prestasi Kerja dan Promosi Jabatan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	06 Jul 2019 02:53
Last Modified:	06 Jul 2019 02:53
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7943

Actions (login required)

View Item