Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan

Siti Rahmah, . (2018) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (709kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (264kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Rumus Ho : r = 0 : artinya tidak ada hubungan antara variabel X dan Y, H1 : r : 0 artinya ada hubungan antara variabel X dan Y. Hipotesis ini diuji dengan uji t, bila t-hitung ≤ t-tabel maka Ho diterima dan jika t-hitung ≥ t-tabel Ho ditolak. Teknik analisa data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisa kuantitatif yaitu dengan mendiskripsikan keadaan responden serta deskripsi variable penelitian dalam tabel frekuensi dan interval dari hasil penyebaran kuisioner, dan studi kepustakaan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik sampel jenuh dengan menggunakan semua populasi dijadikan sampel dengan populasi dan sample sebanyak 55 responden untuk penelitian. Metode analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana dan uji signifikasi (uji t). Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0,406 berarti motivasi kerja terhadap prestasi kerja itu cukup kuat. Hal ini mengacu kepada tabel Interpretasi Koefisien Korelasi Sugiyono bahwa (0,40-0,599) berarti tingkat hubungannya cukup kuat. Dari hasil perhitungan Regresi Linier Sederhana diperoleh persamaan sebesar Y = 35,175 + 0,211X, yang artinya jika X meningkat satu-satuan maka Y meningkat sebesar 0,211, dan sebaliknya jika X diturunkan satu-satuan maka Y menurun sebesar 0,211. Dari perhitungan Koefisien Determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 0,165, hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi motivasi kerja terhadap prestasi kerja adalah sebesar 16,48%. Berdasarkan tabel nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk t-tabel (0,1 : 53) yaitu 2,006. Dari perhitungan diatas dapat diketahui bahwa t-hitung (3,234) lebih besar dari t-tabel (2,006), pada taraf signifikansi 10% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja (X) terhadap Prestasi Kerja (Y). Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	06 Jul 2019 02:37
Last Modified:	06 Jul 2019 02:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7937

Actions (login required)

View Item