Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Dosen Jurusan Manajemen Universitas Pamulang

Romario Julian Soewarlan, . (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Dosen Jurusan Manajemen Universitas Pamulang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (592kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (86kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (613kB)
	Text JURNAL .pdf Restricted to Repository staff only Download (717kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja baik secara parsial ataupun simultan. Objek dalam penelitian ini adalah dosen jurusan Manajemen Universitas Pamulang dengan jumlah sample sebanyak 84 responden. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh baik secra parsial ataupun simultan terhadap Prestasi Kerja dan hasil Analisis regresi menunjukan Y = 30,111 + 0,131X₁ + 0,128X₂ + e sedangkan nilai koefisien korelasi menunjukan 0,393 pengaruh yang SEDANG antara variabel Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan dengan variabel Prestasi Kerja. Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja dimana diperoleh t hitung > t tabel 2,402 > 1,989 dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Kemudian Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja dimana diperoleh t hitung > t tabel 3,655 > 1,989 dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja dimana diperoleh F hitung > F tabel 7,410 > 3,110 dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Hal ini dilihat dari pengaruh variabel Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja adalah positif yang berarti semakin tinggi Lingkunga Kerja yang diciptakan maka akan meningkat Prestasi Kerja sebesar 0,131. Serta pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja adalah positif yang berarti semakin tinggi Gaya Kepemimpinan maka semakin meningkat Prestasi Kerja sebesar 0,128. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Prestasi Kerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	04 Jul 2019 09:26
Last Modified:	04 Jul 2019 09:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7878

Actions (login required)

View Item