Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Eka Boga Inti (Hokben) Cabang Depok Jawa Barat

Rendi Sanjaya, . (2018) Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Eka Boga Inti (Hokben) Cabang Depok Jawa Barat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (667kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (834kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengembangan karir yang diberikan PT. Eka Boga Inti Cabang Depok, untuk mengetahui Semangat kerja karyawan PT. Eka Boga Inti Cabang Depok, dan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Eka Boga Inti Cabang Depok. Dalam penelitian ini, metode analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif. Analisis data kuantitatif mempunyai ciri dapat dinilai dengan angka. Untuk mendukung metode analisis data dalam penelitian ini, penulis mengklasifikasikan nilai dari masing-masing jawaban kuesioner responden pada masing-masing variabel. Skala jawaban yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode skala likert. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenu. Populasi yang ada pada penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan, sehingga seluruh responden dapat dijadikan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini, Pengembangan karir dan Semangat kerja karyawan pada PT. Eka Boga Inti Cabang Depok sudah baik. Hasil analisis regresi linier sederhana di peroleh Y = 20,67 + 0,4822X, hal ini berarti jika pengembangan karir (X) naik satu satuan maka akan meningkatkan semangat kerja karyawan sebesar 0,2067 yang berarti terdapat pengaruh yang “sangat kuat” antara pengembangan karir dan semangat kerja karyawan, sedangkan koefisien determinasi pengembangan karir (X) terhadap semangat kerja karyawan (Y) sebesar 20,63 % dan sisanya sebesar 79,37% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (6,153 > 2,011) pada taraf signifikan 5%, hal ini menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Eka Boga Inti Cabang Depok. Kata Kunci : Pengembangan Karir dan Semangat kerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	04 Jul 2019 08:38
Last Modified:	04 Jul 2019 08:38
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7862

Actions (login required)

View Item