Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dolphin Food and Beverages Industry

Rebeca Zefanya, . (2018) Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dolphin Food and Beverages Industry. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)

Abstract

Penulisan karya ilmiah ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dolphin Food & Beverages Industry dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dolphin Food & Beverages Industry. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan pengolahan data menggunakan beberapa uji statistik. Populasi dan sample yang diteliti adalah staf PT. Dolphin Food & Beverages Industry sebanyak 50 orang dengan menggunakan sample jenuh. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret 2018. Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan menunjukan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0,750 berarti memiliki hubungan yang kuat antara Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dolphin Food & Beverages Industry. Hal ini mengaju pada tabel Sugiyono (2015:184) bahwa (0,600–0,799) dinyatakan kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 56,25% sedangkan sisanya 43,75% dipengaruhi oleh faktor lain. Melalui uji regresi linier berganda Y = a+b1 X1+b2 X2, maka persamaan regresinya Y = 301,05 + 0,294X1 + 0,653X2, artinya koefisien regresi kepemimpinan (b1) sebesar 0,294, menunjukan bahwa setiap kenaikan satu satuan pada variabel kepemimpinan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,294. Koefisien regresi bernilai positif menunjukan bahwa semakin baik kepemimpinan, maka semakin baik kinerja karyawan. Dan koefisien regresi disiplin kerja (b2) sebesar 0,653, menunjukan bahwa setiap kenaikan satu pada variabel disiplin kerja, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,653. Koefisien regresi bernilai positif menunjukan bahwa semakin baik disiplin kerja, maka semakin baik kinerja karyawan. Hasil uji F, Fhitung > Ftabel atau 28 > 3,20 sehingga H0 ditolak. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama antara kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Dolphin food & Beverages Industry. Hasil uji t untuk X1 terhadap Y diperoleh thitung > ttabel atau 5,62 > 2,01063, artinya H0 ditolak. Maka kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kenerja karyawan PT. Dolphin Food & Beverages Industry. Hasil uji t untuk X2 terhadap Y diperoleh thitung > ttabel atau 8,49 > 2,01063, artinya H0 ditolak. Maka kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kenerja karyawan PT. Dolphin Food & Beverages Industry. Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	04 Jul 2019 08:20
Last Modified:	04 Jul 2019 08:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7855

Actions (login required)

View Item