Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Fajar Artha Makmur Depok

Raden Gita Gartika Domas, . (2018) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Fajar Artha Makmur Depok. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (804kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, kinerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Fajar Artha Makmur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode diskriptif dan analisis kuantitatif yaitu dengan menggunakan regresi linier sederhana dengan pengolahan data menggunakan SPSS 20 dan secara manual. Pengujian yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibilitas, metode diskriptif, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan hipotesis uji t. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. BPR Fajar Artha Makmur. Jumlah sampel adalah 50 orang karyawan diambil menggunakan sampel jenuh karena sempel kurang dari 100 sampel. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,796 + 0,564X maka setiap peningkatan 1 unit pada variabel disiplin kerja akan mengakibatkan terjadinya peningkatan pada kinerja karyawan sebesar 0,564, konstanta 16,796 dan koefisien regresi 56,4%, sedangkan nilai korelasinya atau r sebesar 0,696 maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X) memiliki tingkat hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 48,5% sedangkan sisanya sebesar 51,1% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (6,722 > 2.010) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	04 Jul 2019 07:37
Last Modified:	04 Jul 2019 07:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7846

Actions (login required)

View Item