Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Jtrust Indonesia, Tbk Jakarta

Wiwi Herawati, . (2017) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Jtrust Indonesia, Tbk Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (699kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (798kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jtrust Indonesia,Tbk Jakarta Pusat. Sampel penelitian sejumlah 60 orang karyawan PT. Bank Jtrust Indonesia,Tbk Jakarta Pusat Divisi Mikro diambil dengan teknik tingkat jenuh. Data primer diperoleh dengan metode survey menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan analisis deskriptif, korelasi, dan regresi sederhana. Sebelum data dianalisis terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil uji Regresi Linier Sederhana diperoleh persamaan Y = 21,519 + 0,236x yang artinya jika variabel Budaya Organisasi meningkat satu satuan, maka Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0,236. Koefisien korelasi didapatkan hasil sebesar 0,461, artinya ada pengaruh positif yang “SEDANG” antara Budaya Organisasi (Variabel X) terhadap Kinerja Karyawan (Variabel Y). Nilai koefisien determinasi didapatkan 21,2% yang mengindikasikan Budaya Organisasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memberikan kontribusi sebesar 21,2%, sedangkan sisanya 78,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji t memberikan hasil nilai t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 3,958 > 2,002. Dari hasil ini maka terjawab Ho ditolak dan Ha diterima, dan hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi (X) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	04 Jul 2019 05:44
Last Modified:	04 Jul 2019 05:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7840

Actions (login required)

View Item