Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Lemigas Jakarta Selatan

Resta Yulyanti, . (2019) Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Lemigas Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (886kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi (Lemigas),untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi (Lemigas), dan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi (Lemigas) jakarta selatan. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Lemigas, untuk mengetahui hubungan antara variabel X1 (Kedisiplinan), X2 (Lingkungan Kerja) dan variabel Y ( Kinerja Pegawai). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dari penyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 83 orang pegawai tetap Lemigas. Dan untuk sampel ini menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian Kedisiplinan yang diperoleh dari nilai thitung untuk variabel Kedisiplinan (X1) terhadap Kinerja (Y) adalah sebsar 6,319 dengan taraf signifikan 0,005, sedangkan nilai thitung untuk n =83 adalah sebesar 1,663. Jadi 6,319 > 1,663 dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Kedisiplinan, Lingkungan Kerja yang diperoleh nilai thitung untuk variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) adalah sebesar 32,198 < 1,663 dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja. Regresi linear berganda diperoleh model persamaan Y = 35,613 +0,255(X1) +(-0,028) (X2),dan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar 0,321 atau 32,10% yang berarti korelasi Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada kategori lemah (0,200 – 0,399) dengan nilai koefisien determinasi adjusted R2 (adjusted R Square) sebesar 0,081. Berdasakan uji statistik Uji F variabel Kedisiplinan(X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja (Y) positif dan sangat sigmifikan karena nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 4,604 > 3,11 dan nilai signifikan < 0,005 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci : Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	04 Jul 2019 05:17
Last Modified:	04 Jul 2019 05:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7832

Actions (login required)

View Item